培訓項目

職能落差評測與培訓規劃

以任務式評測與主管訪談找出關鍵落差,產出可執行的培訓順序與優先主題清單。

培訓顧問審視職能評測表與規劃筆記

對象與計價

適合對象:準備年度訓練預算、需先釐清優先主題的人資與營運主管

計價方式:依評測人數與訪談深度報價。詳細區間請見費用說明;公開場次亦可參考場次表

若您希望與其他培訓項目組合(例如先做職能評測再安排內訓),請在聯絡表單註明目前的優先目標與人數。

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